Il Gruppo Gardant ha sviluppato e implementato il proprio strumento di gestione delle segnalazioni, prendendo spunto o attenendosi a quanto previsto:
a) dalla normativa esterna vigente, tra cui:
- Legge 30 novembre n.179 del 2017 recante “Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato”, che ha modificato l’art. 54-bis del d.lgs. 165/2001 e l’art. 6 del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231;
- Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231: “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica a norma dell’art. 11 della legge 29 settembre 2000 n. 300”, e successive modificazioni;
- Regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016, relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati e che abroga la direttiva 95/46/CE;
- Decreto Legislativo 10 agosto 2018, n. 101 “Disposizioni per l'adeguamento della normativa nazionale alle disposizioni del regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 27 aprile 2016, relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati e che abroga la direttiva 95/46/CE”;
- Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196, “Testo Unico sulla Privacy” e successive modifiche e integrazioni e Provvedimenti collegati al Codice emessi dall’Autorità Garante in materia di Protezione dei Dati Personali;
- Legge 6 novembre 2012, n. 190 “Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione”;
- Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 recante “Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”;
b) dalla normativa interna scaricabile dalla sezione Policy e Regolamenti del sito della Società:
- Regolamento in materia di Segnalazione di Comportamenti Illegittimi (whistleblowing);
- Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 delle Società del Gruppo;
- Codice Etico e di Comportamento.
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